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中国黄金集团内蒙古矿业有限公司聚焦下一阶段发展战略，充分发扬“忠诚担当、守正创新、团结奉献、勇争一流”的新时代乌山精神，不断赋予企业文化新内涵，全力打造具有乌山特色的企业文化，使员工充分享受到企业发展成果。

公司选矿部以创新工作室为载体，紧紧围绕公司生产经营任务目标，充分调动职工创新争优积极性和主动性，不断激发职工创新热情和创造活力，培育先进人才、释放先进产能，在大力推进企业文化建设中作出了积极贡献。

构建产学研一体化创新平台

公司选矿部创新工作室成立于2009年7月，由磨浮精制样间、会议室、办公室、科研成果展览室组成，以“创新驱动、指标优化；瞄准产量，提升效益；服务现场，破解难题”为工作理念，确立了学习、培训、研究、创新四大功能，树立了“强化人才培养、带动技能提升、提高经济效益和推进技术进步”目标。

创新工作室积极践行“产研结合、自主创新”宗旨，致力于成为促进选矿部工艺技术创新的平台、培育公司专业化人才成长的摇篮，提升公司经济效益的助推器，形成了生产研究创新一体化工作格局，荣获多个国内科技大奖，为增强公司核心竞争力作出了突出贡献。

激活科技人才创新创造活力

选矿部通过加强创新工作室基础建设、激发科技人才创新创造活力、新增先进设备设施、提高创新研究水平、加快研究进度等举措，切实提升选矿部创新工作室整体技术水平。

上墙公示创新工作室标牌、创新工作室组织机构、责任分工、工作流程，并根据工作需要积极开展业务培训、专题讲座、技术交流、校企合作、课题研讨等活动，全面推进创新工作室创建工作；在人员构成上，选矿部创新工作室培养了一批有技术水平、工作经验和创新能力的各专业人才，包括地质、选矿、机械、自动化等专业，选矿部始终重视科学技术人才培养，强化综合人才培养，让年轻人独挑大梁，做科技项目带头人，全力保证企业创新活跃能力。

在制度管理上，选矿部建立了学习制度、会议制度、技能培训制度，以及工艺技术管理流程和切实可行的人才激励机制，进一步明确创新工作室项目负责人及成员的责任与分工，细化考核内容，做到工作有序推进、考核有据可依，确保技能人才具有创新激情，切实激发自我提高原动力。

提高科学技术成果转化能力

选矿部创新工作室就安全、生产、技术、管理等生产方面“卡脖子”问题成立专项小组进行技术攻关，并依托平台优势，激励技术员广泛参与，发挥群体智慧，首创了“城市中水选矿的研究与应用”“铜钼分离攻关研究与应用”“乌山一期SAB流程提高磨矿产品细度研究及工程化应用”“高寒地区尾矿库膏体模袋-废石联合筑坝研究与应用”“乌山一期球磨机‘时空置换延时加球法’研究与应用”“乌山铜钼资源高效回收工艺标准化体系建设及应用研究的探索与应用”等30余项国内、国际关键性生产技术，在提升产能及改善生产指标上发挥了关键作用。同时，公司始终重视技术成果转化推广，全力实现技术转化增效目的，助力新型矿山企业快速转型。

公司先后荣获中国黄金协会科学技术特等奖4项，一等奖1项，二等奖4项，中关村绿色矿山产业联盟一等奖1项，二等奖1项；中国有色金属工业科学技术一等奖1项，二等奖1项；内蒙古自治区科学技术奖1项，一线职工科技成果奖近32项，获得国家专利23项，科技研发、技术革新项目通过科技成果转化实现经济价值上亿元。